步驟１

進入到「培育優質人力促進就業計畫資訊網」首頁http://968.lhu.edu.tw/，在網頁左方之媒合平台「方案1-1大專畢業生至企業職場實習方案應徵實習員基本資料登錄」內完成填寫實習員基本資料表，成為網站會員。

注意

1

如為98學年度應屆畢業生，因故無法取得畢業證書，可至教務處申請應屆畢業生證明書(確定98學年度能畢業者)，取得畢業證書後務必將影本繳交至技術合作處就業輔導組。

2

步驟１

進入到「培育優質人力促進就業計畫資訊網」首頁http://968.lhu.edu.tw/，在網頁左方之媒合平台「方案1-1大專畢業生至企業職場實習方案企業基本資料登錄」內完成填寫企業基本資料表，成為網站會員。

(一)

本校與企業(機構)實習計畫合約書填寫後，請寄至本校一式二份，掛號寄至本校，本校將以此實習計畫合約書作為企業(機構)同意相關資料查核依據，以利完成媒合審查階段作業，經本校審核通過，即成為實習合作機構。

(二)

請將資料掛號寄至「251台北縣淡水鎮淡金路4段499號，聖約翰科技大學技術合作處就業輔導組收」，信封註明「方案1-1大專畢業生至企業職場實習」。

步驟１

合格之實習機構與本校簽訂實習合約，並俟學校於第2階段平台完成確認與勾選程序後，實習機構與本校實習員即可於第2階段平台查詢；學校得依實習機構提供之工作內容、勞保投保薪資等級與福利，同時考量實習員專業領域、產學合作及特色發展方向等，排定與實習機構合作優先順序。

步驟２

步驟３

(一)

實習員完成面試後，實習機構有意願僱用實習員，實習員與實習機構雙方簽訂僱用契約（一式三份，實習員及實習機構需用印﹝需核蓋實習機構章及負責人章﹞，實習機構須備齊資料提出進用實習員申請資料，請預留10日供本校審核，若資料不全，學校得要求實習機構備齊資料後重新審查）（請參考雇用契約書﹝範本﹞）

(二)

實習機構至第2階段平台登錄僱用實習員之資料，並列印僱用清冊影本（一份，實習員及實習機構需用印﹝需核蓋實習機構章及負責人章﹞）。

(三)

實習員身分證影本(正反面影本)。

步驟４

本校收到僱用契約書後，經與實習機構確認實習員之實習時間與工作職務無誤後，開始進用(請實習機構注意其實習員之投保期間為實習期間之到職日起算，若未投保或投保有誤，教育部將通知補正，其實習機構7日內加保，回傳佐證資料予教育部，經教育部審查無誤後，以勞保加保日為補助起始日)。

注意

以上相關佐證資料， 請掛號寄至251台北縣淡水鎮淡金路4段499號，聖約翰科技大學技術合作處就業輔導組收，信封註明「方案1-1大專畢業生至企業職場實習」。

步驟１

實習員加保當月勞保繳費單（含異動清單）影本

步驟２

實習員實習期間離職，須加附：

●實習員退保之勞保退保申報表影本。

●或退保當月繳費單（含異動清冊）影本。

步驟３

步驟４

步驟５

注意

１

請領薪資需於實習６個月期滿或實習期間離職後６０天內向合作學校申請補助款，逾期視同放棄不予受理。

２

實習補助期間１個月以30天計，各月如實習未滿３０天，皆不得申請補助。（每個名額媒合進用機會限１次）

例

實習員於99月9月3日至實習機構實習，99年10月1日離職，因實習未滿３０天，學校將不補助實習機構，實習機構不得申請補助款。

(一)

實習員權利義務之勞動基準法、勞資爭議處理法及相關規定辦理。

(二)

實習員實習期間：實習員在工作上有任何問題可隨時向學校之技合處就業輔導組反應，由學校協助解決實習員之問題。

(三)

薪資與年終部分計算：由實習機構依其規定辦理。

(四)

請（休）假部分：依各機構相關規範辦理。

(五)

解雇(資遣費)部分：實習機構應定期考核實習員之實習成效，實習員之考核成效不佳確實無法勝任實習工作者，得予終止契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費；實習期間未滿，實習機構如有勞動基準法第11條規定情事，實習員終止僱用關係者，應依法發給資遣費。

(六)

每名實習員至實習機構實習以１次為原則（除實習機構於其上班日未辦理投保且經教育部查證，並要求7日內加保之情形不配合者，可協助轉介外，其餘皆不可轉介）。

(七)

契約變更部分：若訂約之ㄧ方有違背契約義務情事者，立即通知學校，由 學校向「實習委員會」提請召開會議請求仲裁。

(八)

爭議處理部分：實習之糾紛或爭議部分，依勞資爭議處理法規定辦理。有違背契約義務情事者，立即通知學校，由學校向「實習委員會」提請召開會議請求仲裁。實習員於實習屆滿，若合約執行有任何爭議提交實習委員會處理。

(一)

薪資與年終部分計算：由實習機構依其規定辦理。

(二)

補助經費請領部分：實習機構先行墊付實習員之薪資，再向本校造冊請領，其薪資請領部分準備資料請務必依據本校薪資申請流程(請見本校之薪資申請流程)規定辦理。

(三)

請（休）假部分：依各機構相關規範辦理。

(四)

解雇(資遣費)部分：實習機構應定期考核實習員之實習成效，實習員之考核成效不佳確實無法勝任實習工 作者，得予終止契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。

(五)

自付費用：除教育部補助部份外之其它費用部分由雇主負擔，如工資墊償基金、職工福利金、工具費、設備費、機具費等皆由實習機構提供。

(六)

實習地點規定：實習員之實習地點為臺澎金馬等地，不包括國外及中國地區，實習機構不得指派實習員至國外實習。

(七)

契約變更部分：若訂約之ㄧ方有違背契約義務情事者，立即通知學校，由學校向「實習委員會」提請召 開會議請求仲裁。若實習機構有違背契約之工作內容，經查證屬實得停止該實習機構進用實習員。

(八)

爭議處理部分：實習之糾紛或爭議部分，依勞資爭議處理法規定辦理。有違背契約義務情事者，立即通知學校，由學校向「實習委員會」提請召開會議請求仲裁。實習員於實習屆滿，若合約執行有任何爭議提交實習委員會處理。

技術合作處      就業輔導組

林小姐：

(02)2801-3131分機6426

傳　真：

(02)2801-3128

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